ตำแหน่งงานว่างHR Manager งานประจำ 45,000.- บาท- ขึ้นไปตาม

จากจุดเริ่มต้นเล็ก ๆ ที่เรียกว่าความสุข การมอบสิ่งดี ๆ ให้กับคนรอบข้างในวันสำคัญ และโอกาสพิเศษต่าง ๆ นั่นคือ ความอร่อยจากเค้ก ที่มีรูปลักษณ์ที่แปลกใหม่และรสชาตินุ่มละมุนลิ้น ไม่เหมือนใคร ทำให้บ้านหลังเล็ก ๆ หลังนี้ ได้เริ่มต้นตำนานความอร่อยขึ้นจากแรงสนับสนุนของญาติและเพื่อนๆ

แรกเริ่ม เราได้สั่งเตาอบเล็ก ๆ เข้ามา และเปิดร้านขึ้นหน้าบ้านในปี พ.ศ. 2493 โดยเปิดเพียงประตูเดียว ริมถนน วรจักรเป็นแห่งแรก และเริ่มต้นจากการจำหน่ายเค้ก โรล และขนมปัง ด้วยความตั้งใจของ คุณมงคล และ คุณเนเน็ต ศิริสัมพันธ์ ที่จะมอบความสุขด้วยความอร่อยจากเบเกอรี่นานาชนิดผสมผสานกับความพิถีพิถัน ในการคัดเลือกวัตถุดิบชั้นเยี่ยม จึงได้เปิดเป็นกิจการอย่างจริงจังในวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2494 และต่อมาจึงได้มีการขยายกิจการ ด้วยการเพิ่มสายธุรกิจทางด้านการจัดจำหน่ายอาหาร โดยการเปิดสาขา ร้านอาหารแห่งแรกที่ถนนเกษร ในปี พ.ศ.2501 ซึ่งในยุคนั้นเราได้มีการซื้อแฟรนไชส์สูตรแพนเค้กจากประเทศแคนาดา และได้สั่งซื้อเครื่องจักรที่มีกำลัง การผลิตสูง พร้อมทั้งกรรมวิธีการผลิต ผลิตภัณฑ์บิสกิต ขนมปังบุหรี่ และเวเฟอร์ จากประเทศอังกฤษ ทำให้ในสมัยนั้น ร้านลิตเติลโฮม เบเกอรี่ เปรียบเสมือนร้านเบเกอรี่ในยุคแรกๆ ของเมืองไทย ที่ทำการ เปิดจำหน่ายสินค้าในเชิงพาณิชย์และทำให้คนไทยรู้จักคุ้นเคยกับเบเกอรี่มากขึ้น

HR Manager

• Overall control of Human Resource & general administrative functions including policies & regulations, compensation, Provident fund
• Labor Union management
• Welfare (transportation, canteen, uniform)
• Deliver a human resources plan and personnel management policies and procedures
• Develop KPI system and performance management system
• Advise and guide on pay related matters: pay reviews and reward projects
• Guarantee the reliability of the compensation matters, while monitoring payroll, welfare & benefit programs, and analyzing organizational pay practices to be in line with the employment market.
• Handle the full-cycle recruitment for positions with the support production.
• Build up a positive corporate culture to strengthen employees’ morale and enhance the engagement of all staff in the organization by proposing and organizing events/activities.
• Benchmark HR trends and advise on potential areas of internal improvement.
• Liaise with other HR colleagues within the Group to share and implement HR best practices.
• Support information and various projects assigned by Top Management.

อัตรา : 1

เงินเดือน : 45,000.- บาท- ขึ้นไปตามความสามารถตามประสบการณ์

สวัสดิการ :
ประกันสังคม
เบี้ยขยัน
เงินเบิกล่วงหน้า
เค้กประจำวันเกิด
งานเลี้ยงประจำปี
ยูนิฟอร์ม (บางตำแหน่ง)
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ส่วนลดราคาพนักงาน
โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
ปรับเงินเดือนประจำปี
ค่าเดินทาง (บางตำแหน่ง)
วันลาอุปสมบท

คุณสมบัติผู้สมัคร : 1. Bachelor or Master’s degree in Human Resources Management or related field. 2. More than 10 years’ experience in Automotive will be advantage 3. Able to work effectively as a team as well as independently. 4. Excellent communication and interpersonal skills with the ability to communicate with people at all levels. 5. Good labor Law and Labor Union Management 6. Computer literacy (must be good with Excel) 7. Detailed and result-oriented 8. Nice personality and able to work under pressure

สถานที่ปฏิบัติงาน :
Head Officer

จังหวัด : กรุงเทพมหานคร